令和3年(2021年)5月1日的留學(xué)生人數(shù)為242,444人。大學(xué)、短大的正規(guī)課程以及專門學(xué)校的留學(xué)生有減少的傾向。(日本學(xué)生支援機構(gòu)(JASSO)調(diào))
留學(xué)生傾向于進入大企業(yè)，進入知名企業(yè)的意愿也很高。但是，從下邊的圖表可以看出，在員工規(guī)模不到1000人的中堅、中小企業(yè)就業(yè)的人約占8成。另外，其中不到50人的企業(yè)就業(yè)人數(shù)約占一半。
留學(xué)生就職的行業(yè)多為批發(fā)業(yè)、零售業(yè)，職業(yè)種類多為翻譯、口譯。
日本企業(yè)錄用留學(xué)生的第一個理由是不考慮國籍進行選拔，錄用留學(xué)生，這是“不問國籍，只追求優(yōu)秀人才”的錄用方針的表現(xiàn)。
第二點是分庭廣眾的思維方式，我們要吸引不同背景的人才來激活組織活力。
第三點是招聘能夠成為與海外溝通的橋梁的人才，以開拓或擴大海外事業(yè)為目的。
在留學(xué)生求職活動中，企業(yè)最關(guān)注的能力就是日語能力。在求職活動中，很多企業(yè)都需要提交簡歷和進行面試，企業(yè)在招聘時很重視面試，因此“理解說明的能力(聽的能力)，傳達自己的事情的能力(說的能力)”是必要的。
